第三方全责工伤怎么报
- 律师解析
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1.确认工伤认定：员工若遭遇工伤，需在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如在建筑工地上受伤，就按此规定操作。
若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向相关部门申请。
准备好如劳动合同、医疗诊断证明等材料，确保申请顺利。
2.进行劳动能力鉴定：待伤情经治疗相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况，工伤职工就应当进行劳动能力鉴定。
由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，像病历、检查报告等。
3.索赔：依据鉴定结果，分别向第三方（侵权人）和工伤保险基金索赔。
第三方需承担全部赔偿责任，工伤保险基金则支付符合规定的待遇。
总之，及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确责任，保障工伤职工权益。
案情回顾:
小朱在建筑工地上受伤，用人单位未按规定在1年内申请工伤认定。小朱准备好材料后自行申请，认定为工伤。伤情稳定后，小朱存在残疾且影响劳动能力，但用人单位拒绝配合其进行劳动能力鉴定，小朱能否自行申请鉴定及后续索赔成争议点。
案情分析:
1、小朱在用人单位未申请工伤认定的情况下，有权在规定时间内自行向相关部门提出申请，其准备好材料后申请工伤认定是符合法律规定的。
2、对于劳动能力鉴定，即便用人单位不配合，小朱作为工伤职工，也可自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，且提供相关资料后应能顺利进行鉴定，之后依据鉴定结果向第三方和工伤保险基金索赔。
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