1个月试用期内可以辞退员工么
- 律师解析
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关于试用期内用人单位辞退员工的相关事宜，具体说明如下：
一、辞退的前提
在1个月试用期内，用人单位虽可辞退员工，但必须符合法定条件。
比如，员工在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位才能解除劳动合同。
这里的录用条件，要在劳动合同中清晰明确地约定，或者通过单位的规章制度等方式，向员工公示告知。
二、辞退的证据与程序
用人单位要有充分证据，来证明员工不符合录用条件。
像员工的工作表现方面，是否存在经常迟到早退、工作任务完成度低等情况；
技能水平是否达到约定标准等。
而且，解除劳动合同要遵循法定程序，比如需提前通知员工。
三、违法辞退的后果
若用人单位没有正当理由就辞退试用期员工，这可能构成违法解除。
这种情况下，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应的赔偿金。
总之，试用期辞退员工要谨慎操作，严格按照法律规定执行，防止引发劳动纠纷。
案情回顾:
小朱入职某公司，试用期1个月。公司在劳动合同中约定了录用条件，但未公示相关规章制度。小0.5月时，公司以小朱工作任务完成度低为由辞退小朱，小朱认为公司辞退程序不合法，双方产生争议。
案情分析:
1、公司虽在劳动合同中约定录用条件，但未公示规章制度，存在程序瑕疵。按照规定，录用条件需清晰明确约定且向员工公示告知。
2、公司以工作任务完成度低辞退小朱，需有充分证据证明，否则难以认定小朱不符合录用条件。若证据不足，此辞退可能构成违法解除，小朱有权要求继续履行合同或获赔偿金。
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