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试用期工伤保险钱由谁交
- 律师解析
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关于试用期工伤保险费用缴纳问题，有以下要点：
1.缴纳主体：在试用期，工伤保险费用由用人单位承担缴纳责任。
依据《社会保险法》，用人单位需按时足额缴纳社会保险费，其中就包含工伤保险，而劳动者个人无需为此缴费。
例如，某新入职员工在试用期内，其工伤保险费用就完全由所在单位负责缴纳。
2.欠费处理：若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。
若逾期仍不缴纳，征收机构有权向银行和其他金融机构查询该单位存款账户。
同时，还可申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，并书面通知其开户银行或者其他金融机构进行划拨。
总之，用人单位有法定义务为试用期员工缴纳工伤保险，这是保障员工在工作中遭受工伤时合法权益的重要举措。
案情回顾:
小朱入职小李所在公司，尚在试用期。小朱在工作中受伤，后发现公司未为其缴纳工伤保险费用。小朱要求公司承担工伤赔偿责任，公司却称试用期可不缴纳工伤保险。
案情分析:
1、依据《社会保险法》，在试用期内工伤保险费用应由用人单位承担缴纳责任，劳动者个人无需缴费。小李所在公司作为用人单位，未履行该义务，做法错误。
2、对于公司欠费情况，社会保险费征收机构应责令其限期缴纳或补足，若逾期不缴，可按规定查询账户、申请划拨等，以保障小朱这类试用期员工的合法权益。
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