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员工工伤治疗期间工资怎么算的
- 律师解析
-
关于员工工伤治疗期间工资的相关规定，具体如下：
一、工资计算标准
根据《工伤保险条例》，员工工伤治疗期间工资按原工资福利待遇计算。
这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤时所获得的工资收入。
具体而言，工资构成多样，像计时工资，根据工作时长计算报酬；
计件工资，按照完成的工作件数确定收入；
还有奖金，是对工作表现优秀的奖励；
津贴和补贴，则是对特殊工作条件等的补偿。
二、支付主体
在实际操作中，支付情况有所不同。
若用人单位已参加工伤保险，那么工伤职工治疗期间的工资由工伤保险基金负责支付；
若用人单位未参加工伤保险，则需由用人单位按照规定标准支付工资。
三、保障目的
总之，保障员工工伤治疗期间的工资待遇，维持其原有的经济水平，是为了切实保障工伤职工的合法权益，使其在受伤治疗期间生活不受太大影响。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，治疗期间与用人单位就工资支付产生争议。小朱认为应按受伤前正常出勤时所有工资收入标准支付，包括奖金、津贴等。用人单位则称只按基本工资支付，且因未参加工伤保险，双方对支付主体也有分歧。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱工伤治疗期间工资应按原工资福利待遇计算，即包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等工伤前正常出勤时所获工资收入，用人单位按基本工资支付的说法不合理。
2、因用人单位未参加工伤保险，按照规定，小朱治疗期间的工资应由用人单位按规定标准支付。
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