工伤仲裁时效是多长时间内的
- 律师解析
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关于工伤仲裁时效问题，有以下要点需明确：
一、一般时效规定
工伤仲裁时效通常为一年。
这个一年的起算时间，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。
比如，员工受伤后，知道用人单位没有按照规定给予相应工伤待遇时，就应当留意这个时间节点了。
二、特殊情况规定
劳动关系存续期间，如果是因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
但要是劳动关系终止了，那就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
三、实际操作要点
举例来说，员工在工作中受伤，若想通过仲裁维护自身权益，需在事故发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。
一旦超过一年时效，仲裁委可能就不予受理了。
在实际操作中，还得特别注意时效的起算点，以及可能出现的中断、中止等情形。
只有这样，才能确保自身合法权益得到及时有效的保护。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，用人单位未按规定给予工伤待遇。小朱知晓此情况后，未及时申请仲裁，在事故发生一年零两个月后才向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委不予受理，小朱认为自己一直在职应不受时效限制，双方产生争议。
案情分析:
1、一般工伤仲裁时效为一年，从小朱知道用人单位未给相应工伤待遇时起算，其超过一年申请仲裁，按规定仲裁委可不予受理。
2、虽劳动关系存续，但小朱争议并非拖欠劳动报酬，不适用不受一年时效限制的特殊规定，所以仲裁委的处理符合法律要求。
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