未参加工伤保险怎么处理
- 律师解析
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若未参加工伤保险，可参考以下措施：
一、用人单位担责赔偿
用人单位需承担工伤赔偿责任。
员工发生工伤事故后，相关费用都得由单位支付。
比如医疗费，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费等；
停工留薪期工资，要按照员工原工资福利待遇支付；
还有伤残津贴，根据伤残等级按一定比例发放。
二、及时申请工伤认定
用人单位应在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可延长。
若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
三、进行劳动能力鉴定
要按规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
鉴定需综合考虑受伤部位、功能恢复情况等因素。
根据伤残等级，就能确定具体的赔偿数额，保障受伤员工的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，公司未给小朱参加工伤保险。小朱工作时受伤，小李公司拒绝支付全部工伤费用，如医疗费、停工留薪期工资等，且未在规定30日内申请工伤认定，双方就赔偿及认定问题产生争议。
案情分析:
1、小李公司未给小朱参加工伤保险，应承担工伤赔偿责任，需支付小朱治疗工伤的各类费用，如挂号费、检查费等，停工留薪期工资要按原待遇支付，伤残津贴按等级发放。
2、小李公司未按时申请工伤认定，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社保行政部门申请。之后按规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和赔偿数额。
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