签过劳务合同可以辞职吗
- 律师解析
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关于签过劳务合同后能否辞职的问题，答案是可以的，这是基于《劳动合同法》赋予劳动者自由择业的权利。
具体说明如下：
1.正常辞职流程：
劳动者若想辞职，当不在试用期时，需提前三十日以书面形式通知用人单位，如此便可以解除劳动合同。
书面形式可以是辞职信等，要清晰表明辞职的意向和时间等关键信息。
2.试用期辞职流程：
若还处于试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
通知方式可以是当面告知、邮件等。
3.特殊情况需担责：
需要注意的是，若劳务合同中约定了服务期或者竞业限制条款等相关内容，劳动者在解除劳动合同时，就可能需要承担相应的违约责任。
比如违反服务期约定，可能要支付违约金。
总之，签过劳务合同后劳动者有辞职的权利，但一定要遵守合同约定和法律规定，这样才能避免引发不必要的法律纠纷。
案情回顾:
小朱与公司签了劳务合同后想辞职，此时不在试用期，他未提前三十日书面通知公司，直接提交辞职信后便离职。公司认为小朱违反辞职流程，要求其承担违约责任，小朱则认为自己有辞职权利，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，不在试用期辞职应提前三十日书面通知用人单位。小朱未按此流程，其行为不符合法律规定的正常辞职流程。
2、由于劳务合同中未提及服务期或竞业限制条款等特殊情况，小朱虽违反正常辞职流程，但不存在需承担特殊违约责任的情形，不过公司有权要求小朱遵循正常辞职程序。
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