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工伤在养伤期间有没有生活费补贴

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-17
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
工伤养伤期间,通常会有生活费补贴,相关规定明确且具体。
1.补贴依据:依据《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
这意味着职工在养伤期间生活有基本保障,收入不会因受伤而减少。
2.停工留薪期时长:一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,不过延长时间不得超12个月。
3.伤残评定后的待遇:工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
4.后续治疗待遇:停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
总体而言,一般情况下工伤养伤期间有生活费补贴且原工资待遇不变。
但实际中,需根据工伤认定结果及相关具体规定来确定最终的补贴及待遇情况,确保合理合法。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入养伤阶段。单位起初按原工资福利待遇支付补贴,但在小朱养伤11个月时,单位认为其伤情不严重,欲停止支付补贴,双方就补贴是否应继续发放产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,小朱养伤未超12个月,单位应继续支付补贴。
2、停工留薪期时长一般不超12个月,小朱未达到此期限,单位不能随意停止补贴发放,应按规定保障小朱在养伤期间的基本生活和收入。
3、只有在评定伤残等级后,才停发原待遇,小朱未评定伤残等级前,单位应维持原待遇支付。
4、若后续小朱停工留薪期满仍需治疗,还应继续享受工伤医疗待遇。
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