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工伤补偿有没有误工费补贴
- 律师解析
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工伤补偿中，通常会包含误工费补贴，具体情况如下：
1.停工留薪期工资待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.伤残评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗的待遇：停工留薪期满后若还需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
总之，在工伤治疗期间，职工有权获得误工费补贴，从而保障因工伤而减少的收入。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。单位起初按原工资4000元发放，但对每月1000元福利补贴不予发放，引发争议。小朱伤情严重，申请延长停工留薪期，单位以未经市级劳动能力鉴定委员会确认为由拒绝，且在小朱伤残评定后仍不按规定调整待遇。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应发放小朱4000元工资及1000元福利补贴，共计5000元。
2、小朱伤情严重，按规定经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长停工留薪期，单位未经确认就拒绝不合理。
3、工伤职工评定伤残等级后应按规定享受伤残待遇，单位不调整待遇的做法错误。
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