劳动部门如何认定工伤工资
- 律师解析
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劳动部门在认定工伤工资时，主要依据以下几方面：
1.工伤范畴判定：
需明确劳动者所受伤害属于工伤范畴。
这要依据相关法律法规及具体的工伤认定标准来确定。
比如，是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，只有符合规定条件，才可认定为工伤。
2.工资标准确定：
工伤期间工资一般按受伤前正常工资标准支付。
若劳动合同中有明确约定的固定工资数额，就以此作为支付标准；
若未明确约定，通常按照劳动者平均工资计算。
3.证据审查核实：
劳动部门会仔细审查用人单位的工资支付记录等相关证据，确保工资情况真实准确。
4.特殊情况处理：
特殊情况下，如工伤致使劳动者无法从事原工作，用人单位需按一定标准支付伤残津贴等工资性待遇。
总之，劳动部门会综合考虑多方面因素，严谨、准确地认定工伤工资，切实保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，其主张按受伤前工资标准支付工伤期间工资。但用人单位认为小朱受伤时从事非本职工作，不属于工伤范畴，且对小朱提出的工资标准有异议，双方产生争议，小朱遂向劳动部门申请认定工伤工资。
案情分析:
1、关于工伤范畴判定，需审查小朱受伤是否符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等法定条件，以此确定是否属于工伤。
2、工资标准确定方面，若劳动合同有明确约定固定工资数额，按此标准；若无约定，则按小朱平均工资计算。
3、劳动部门要审查用人单位工资支付记录等证据，核实工资情况真实性。
4、若小朱因工伤无法从事原工作，用人单位应按标准支付伤残津贴等工资性待遇。
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