工伤怎么走流程补偿
- 律师解析
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工伤赔偿一般有以下流程：
1.工伤认定：员工或其近亲属要在事故伤害发生当日，或是被诊断、鉴定为职业病那日起的1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
申请时，需准备好相关材料，像劳动合同，能证明双方存在劳动关系；
还有医疗诊断证明，明确受伤或患职业病的情况等。
2.劳动能力鉴定：待伤情经治疗后相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的状况时，要进行劳动能力鉴定。
由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提交劳动能力鉴定申请表等必要材料。
3.赔偿协商：工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，可与用人单位协商赔偿问题，若协商不成，则申请劳动仲裁。
4.劳动仲裁及后续：若对仲裁裁决不满意，可在15日内到人民法院提起诉讼。
整个过程中，要注意留存好工作证明、医疗记录等相关证据，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，1年后才向社保行政部门申请工伤认定，且未提供完整劳动合同。伤情稳定后进行劳动能力鉴定，结果出来后与用人单位协商赔偿无果，申请劳动仲裁，小朱对仲裁裁决不满又提起诉讼，争议点在于小朱逾期申请工伤认定及材料不全是否影响赔偿。
案情分析:
1、小朱未在规定的1年内申请工伤认定，可能导致工伤认定申请不被受理，除非有特殊情况可延长申请期限。
2、申请工伤认定时劳动合同不完整，可能影响劳动关系的认定，进而影响工伤认定结果，若无其他有效证明劳动关系的证据，小朱的赔偿诉求可能难以得到支持。
3、劳动仲裁及诉讼阶段，小朱需提供充分证据证明自身符合工伤认定条件及赔偿诉求的合理性。
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工伤怎么走流程一、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿；二、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。
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工伤流程怎么走首先，职工发生工伤事故的，所在单位应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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工伤流程怎么走在工伤事故中，应采取以下措施：首先，迅速将受伤员工送往医疗机构诊治；其次，进行工伤事实确认，如有异议，工人及其代表可申请行政复议或行政诉讼；病情稳定后，如存在伤残影响劳动能力，员工可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定；最后，根据鉴定结果，工人将依法获得补偿。若是对工伤流程怎么走还有疑问的，参考下文。
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工伤怎么走流程我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤怎么走流程相关的法律规定。
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