上班期间突发心脏病死亡算不算工伤
- 律师解析
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关于上班期间突发心脏病死亡是否算工伤的问题，通常情况下是算工伤的，以下为您详细说明：
1.法律依据：《工伤保险条例》有明确规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这是判定此类情况是否为工伤的重要法律标准。
2.关键条件：
发病需在工作时间内且处于工作岗位上。
比如，员工正在办公桌上处理工作事务时突发心脏病，这种情况符合该条件。
死亡时间要在发病后的48小时之内。
若超过48小时经抢救无效死亡，一般就不能认定为工伤。
例如，发病后49小时抢救无效死亡，通常不被认定为工伤。
3.综合判定：要确定是否属于工伤范畴，需综合考虑发病时间、工作状态以及死亡时间等因素。
只有各方面条件都符合相关规定，才能认定为工伤。
案情回顾:
小朱在公司上班期间，突然心脏病发作倒在办公桌上。同事立即拨打急救电话，经全力抢救，小朱在发病后47小时不幸死亡。但公司认为小朱并非完全处于工作状态，不应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱发病在上班期间且在工作岗位，符合发病条件。
2、小朱从发病到死亡未超过48小时，满足死亡时间的规定。综合来看，小朱的情况符合工伤认定条件，应认定为工伤。
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