临时工旷工一天扣三天吗
- 律师解析
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关于临时工旷工一天扣三天工资的问题，需从以下方面来看：
1.约定有效性判断：
这种扣工资的约定需符合法律规定以及双方事先的约定。
若双方在签订的劳动合同，或者单位制定的相关规章制度中，明确写有旷工一天扣三天工资的条款，并且该约定没有违背法律法规的强制性规定，那么此约定就是有效的，用人单位可以按照这个约定来执行扣工资的操作。
2.扣罚比例限制：
如果约定的扣罚比例过高，那就可能被认定为无效条款。
按照相关法律规定，用人单位扣除劳动者工资的数额是有限制的，不能超过劳动者当月工资的20%。
而且，要是扣除之后剩余的工资部分低于当地月最低工资标准，就需要按照最低工资标准来支付工资。
总之，临时工旷工一天是否扣三天工资，要根据具体的合同约定以及相关法律规定来确定，不能一概而论。
案情回顾:
小朱是某单位临时工，旷工一天后，单位依据规章制度要扣其三天工资，小朱认为不合理，双方产生争议，焦点在于临时工旷工一天扣三天工资是否合理。
案情分析:
1、关于约定有效性判断，若单位与小朱签订的劳动合同或相关规章制度中明确有旷工一天扣三天工资条款，且不违背法律法规强制性规定，此约定有效，单位可按约定扣工资。
2、关于扣罚比例限制，若扣三天工资导致扣罚比例过高，可能被认定无效。扣除工资数额不能超当月工资20%，扣除后工资低于当地最低工资标准，应按最低工资标准支付。
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