工伤认定下来后怎么申请停工留薪期
- 律师解析
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申请停工留薪期的相关流程及注意事项
1.准备申请材料：
申请停工留薪期，要准备好关键材料，如工伤认定决定书，它是认定工伤的重要凭证；
还有劳动能力鉴定申请表等相关材料，这些材料是后续流程的基础。
2.向单位提出申请：
员工要向所在单位提出停工留薪期的申请。
单位接到申请后，需在规定时间内，对员工提交的材料及实际受伤情况进行审核，确认无误后上报。
3.单位审核与上报：
单位要仔细核实员工受伤的具体情况、受伤时间、地点等相关信息，确保信息准确无误后，将准备齐全的申请材料报送至统筹地区劳动保障行政部门。
4.劳动保障部门审核：
劳动保障行政部门收到申请后，会认真审核，确认停工留薪期的起止时间等关键信息。
5.领取停工留薪期待遇：
审核通过后，员工便可按照规定领取停工留薪期的工资等待遇。
需注意，停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，申请停工留薪期。他准备好工伤认定决定书等材料后向单位申请，单位审核上报至劳动保障行政部门。但劳动保障部门审核时，认为小朱提交的受伤时间相关信息存疑，对停工留薪期起止时间难以确认，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱应确保申请材料中各项信息准确无误，特别是受伤时间等关键信息，这是顺利通过审核的基础。
2、单位在审核小朱申请材料时，也应更加严谨细致，避免将存疑信息上报，导致后续审核出现问题。
3、劳动保障部门严格审核是履行职责，保障待遇发放的合理性，小朱需配合进一步核实信息。
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