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工伤私了协议还能认定工伤么
- 律师解析
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关于工伤私了协议与工伤认定的关系，具体情况需具体分析：
一、不影响工伤认定的情况
一般而言，工伤私了协议通常不影响工伤的认定。
比如，在私了协议签订时，劳动者可能由于缺乏相关知识或未进行专业检查，并不清楚自己遭受了工伤。
又或者在签订协议过程中，存在用人单位欺诈、胁迫等不正当情形。
在这些情况下，劳动者的合法权益可能受到侵害，所以其仍可以在法定时效内依法申请工伤认定。
二、可能影响工伤认定的情况
若劳动者明明知道自己遭受了工伤，却与用人单位达成私了协议，并且在协议中明确表示排除了自己申请工伤认定的权利。
此时，劳动者再想申请工伤认定，可能就会面临较大困难。
总之，二者关系较为复杂。
劳动者签订私了协议前，要充分知晓自身权利义务，防止疏忽影响权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，与单位签订私了协议后，发现伤情比预想严重。小朱认为签订协议时未做专业检查，不清楚是工伤，且单位存在诱导情形，故想申请工伤认定，单位却以有私了协议为由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱签订私了协议时缺乏专业检查且不清楚工伤情况，这种情形下私了协议通常不影响工伤认定，小朱可在法定时效内依法申请。
2、若单位存在欺诈、胁迫等不正当情形，侵害了小朱权益，小朱申请工伤认定应得到支持。
3、若小朱明知工伤且协议排除申请工伤认定权利，再申请可能面临困难，本案小朱并非此情形。
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