用人单位没交工伤保险怎么办
最新修订 | 2025-01-17
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- 律师解析
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1.工伤待遇支付责任：若用人单位没有按照法律规定为职工缴纳工伤保险，当职工不幸发生工伤事故后，相应的工伤待遇就需要由用人单位来承担支付责任。
这是对职工权益的基本保障，确保职工在受伤后能得到应有的补偿。
2.要求补缴工伤保险：职工可以向劳动保障行政部门进行投诉，明确要求用人单位补缴工伤保险。
补缴保险有助于完善职工的保障体系，使其后续权益得到更好的维护。
3.应对拒绝补缴情况：要是用人单位拒绝补缴或者因为某些原因确实无法补缴，职工可以依据相关规定去申请工伤认定。
在被认定为工伤之后，职工就能够向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的工伤待遇。
4.保留关键证据：在整个处理过程中，职工一定要保留好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的各类证据，像劳动合同、工资支付凭证等。
这些证据在维护自身合法权益时至关重要。
总之，面对用人单位未交工伤保险的情况，职工要积极行动，通过合法途径保障自身权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，但小李未按规定为小朱缴纳工伤保险。小朱不幸工伤后，要求小李支付工伤待遇并补缴保险，小李拒绝补缴。小朱能否要求小李支付工伤待遇，以及如何维护权益成争议点。
案情分析:
1、因小李未给小朱缴纳工伤保险，按照法律规定，小朱工伤后的相应工伤待遇应由小李的公司承担支付责任，这是保障小朱受伤后能得到补偿。
2、小朱可向劳动保障行政部门投诉要求补缴，若小李拒绝或无法补缴，小朱可申请工伤认定，认定后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付工伤待遇。
3、小朱要保留如劳动合同、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，这对维护自身权益至关重要。
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