上班2天没签劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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《关于用人单位未签劳动合同的相关规定及维权方式》
1.劳动关系建立与合同订立时间：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起，便与劳动者建立了劳动关系。
若建立劳动关系时未同时订立书面劳动合同，那么用人单位应当在自用工之日起的一个月内完成书面劳动合同的订立。
2.超期未签合同的处罚：若用人单位超过一个月还未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
即便上班仅2天未签劳动合同，也要从用工之日起满一个月的次日起，按此标准支付。
3.劳动者的维权途径：劳动者可先与用人单位协商，要求其签订劳动合同，并支付未签合同期间的二倍工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
4.结论：用人单位未签劳动合同属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职小李所在公司，入职后一个多月，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱要求公司签订合同并支付二倍工资，公司以各种理由拖延，双方产生争议，小朱决定维权。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，小朱入职时劳动关系已建立，公司应在一个月内订立书面劳动合同，其未履行该义务，做法违法。
2、公司超期未签合同，应向小朱每月支付二倍工资。小朱先与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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