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工伤赔偿未满十二个月怎么计算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-17
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律师解析
工伤赔偿在未满十二个月的情况下,赔偿计算方式有明确规定:
1.按实际月数计算赔偿金额:以本人工资为基数,结合工伤伤残等级对应的赔偿比例确定赔偿金额。
2.停工留薪期工资发放:按照原工资福利待遇发放,最长不超12个月。
若伤情严重或者情况特殊,需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,才可适当延长,且延长时间不得超过12个月。
3.其他补助金计算:一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算,要根据当地规定和具体情况执行。

具体的赔偿标准和计算方法,要严格依据当地的工伤保险法规以及相关政策来确定。
各地可能因经济发展水平、行业特点等因素,在赔偿标准和计算细节上有所差异,所以在计算工伤赔偿时,要充分了解当地的具体规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,工作未满12个月。其伤残等级为一级,工资5000元/月,实际工作8个月。单位按自己标准计算赔偿,与小朱产生争议,争议点在于赔偿金额计算及停工留薪期工资发放问题。

案情分析:

1、按实际月数计算赔偿金额方面,应依据规定以本人工资结合伤残等级对应赔偿比例计算,小朱此部分赔偿应为5000×90%×8=36000元,单位应按此标准执行。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放,最长不超12个月,若需延长要经相关委员会确认,单位应按此规定给小朱发放停工留薪期工资。
3、其他补助金要根据当地规定执行,单位和小朱都应了解当地具体政策来确定相关补助金数额。
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