拖欠工伤停工留薪工资怎么办
- 律师解析
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1.明确停工留薪期工资支付标准：停工留薪期工资通常按照员工原工资福利待遇发放。
这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等各项常规收入，以保障员工在停工留薪期间生活水平不受影响。
2.若用人单位拖欠停工留薪工资，员工可先尝试与用人单位协商解决。
双方可以就拖欠金额、支付时间等具体事项进行沟通，要求用人单位及时支付。
3.若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门接到投诉后，会依据相关规定展开调查，并责令用人单位在限期内支付拖欠的工资。
4.若用人单位在规定期限内仍不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
除要求支付拖欠工资外，还可主张相应的经济补偿。
5.申请仲裁时，员工要提供相关证据，如劳动合同（明确双方权利义务关系）、工资发放记录（证明工资标准及发放情况）等，以支撑自己的主张。
员工应及时维护自身合法权益，避免权益受损。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位按基本工资发放留薪期工资，未发奖金、津贴，小朱认为应按原工资福利待遇足额发放，与单位协商无果。
案情分析:
1、按照规定，停工留薪期工资应包含基本工资、奖金、津贴等各项常规收入，单位仅发基本工资不符合标准。
2、小朱与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付拖欠部分。
3、若单位在限期内仍不支付，小朱可申请仲裁，除索要拖欠工资，还可主张经济补偿。
4、申请仲裁时，小朱需提供劳动合同、工资发放记录等证据来支撑自己的主张。
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拖欠工伤停工留薪工资怎么办
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