小包工头下边工人出工伤怎么维权
- 律师解析
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1.确认劳动关系：这是关键的第一步。
若有书面劳动合同，维权时可直接以此为依据。
要是没有书面合同，那就需要收集能证明劳动关系的证据。
比如工资发放记录，像银行工资流水明细，能清晰显示工资支付方和金额；
还有工作考勤记录，包括电子打卡记录、纸质签到表等，这些都能有力证明工人在该单位工作的事实。
2.送医并保留凭证：及时送受伤工人去医院治疗，同时要妥善保留好所有相关的医疗凭证，如病历、诊断证明、检查报告、缴费单据等，这些凭证后续维权时都很重要。
3.申请工伤认定：向当地劳动保障行政部门提出申请，一般要在事故伤害发生之日起30日内提交，特殊情况可适当延长。
4.申请劳动仲裁：劳动保障部门作出工伤认定决定后，若单位拒绝支付工伤待遇，工人可申请劳动仲裁，要求单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
5.提起诉讼：若对仲裁裁决不满意，可在规定期限内提起诉讼。
总之，要迅速行动并保留证据，维护工人权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，但未签书面劳动合同。小朱工作时受伤，小李未及时送医且未保留医疗凭证。小朱主张工伤待遇，小李否认劳动关系，双方就劳动关系认定及工伤待遇支付产生争议。
案情分析:
1、小朱虽无书面合同，但可收集工资发放记录、考勤记录等证明劳动关系，若证据充分，劳动关系应可确认。
2、小李未及时送医及保留凭证，不利于后续工伤认定及费用核算，相关不利后果可能由其承担。
3、若小朱申请工伤认定，符合条件应被认定为工伤。
4、若单位拒付工伤待遇，小朱申请劳动仲裁合理合法。
5、若对仲裁结果不满，小朱有权在规定期限内提起诉讼维权。
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