个人雇佣人员受伤算工伤吗
- 律师解析
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关于个人雇佣人员受伤是否算工伤的问题，具体情况需具体分析：
1.一般不算工伤的情况：
工伤通常是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，遭受不良因素的伤害以及职业病伤害。
而在个人雇佣关系中，雇佣者与被雇佣者一般不构成劳动关系，也就不适用《工伤保险条例》。
例如，个人雇佣保姆照顾家庭，保姆在工作中受伤，这种情况通常不算工伤。
2.可能算工伤的情况：
如果个人雇佣的是单位的员工，且在从事雇佣活动中受伤，同时符合认定工伤的条件，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可认定为工伤。
例如，单位员工被个人临时雇佣从事某项工作，在工作过程中因工作原因受伤，若符合相关条件则算工伤。
综上，个人雇佣人员受伤是否算工伤，要看双方是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定条件。
案情回顾:
小朱个人雇佣小李照顾自己家庭，小李在工作中不慎滑倒受伤。小胡则临时雇佣单位员工小静从事某项工作，小静在工作过程中因操作设备不当受伤。争议点在于小李和小静的受伤能否认定为工伤。
案情分析:
1、对于小李受伤情况，小朱与小李是个人雇佣关系，不构成劳动关系，不适用《工伤保险条例》，所以小李这种情况通常不算工伤。
2、对于小静受伤情况，小静是单位员工，被小胡临时雇佣从事工作，在工作过程中因工作原因受伤，若符合认定工伤的条件，比如在工作时间和工作场所内受伤等，就可认定为工伤。
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