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工伤伤残津贴怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-18
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
工伤伤残津贴的确定与伤残等级密切相关,具体情况如下:
1.各伤残等级津贴比例:
一级伤残,津贴为本人工资的90%;
二级伤残,为85%;
三级伤残,是80%;
四级伤残,占75%;
五级伤残,比例为70%;
六级伤残,是60%;
七级伤残,为40%;
八级伤残,占35%;
九级伤残,比例是30%;
十级伤残,为25%。
2.本人工资的界定:这里的本人工资,指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资
3.伤残津贴的支付方式:伤残津贴由工伤保险基金按月支付。
对于那些难以安排工作的工伤职工,其伤残津贴则由用人单位按月发放,并且会一直持续支付,直到该职工退休或者死亡为止。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为五级伤残。但在确定伤残津贴时,双方对“本人工资”的计算产生争议。小朱认为应按实际收入算,单位则主张按平均月缴费工资算,且对于支付主体,小朱觉得单位应一直支付,单位认为符合条件应转由工伤保险基金支付。

案情分析:

1、关于“本人工资”界定,根据规定,应是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资,所以单位按此计算有依据。
2、对于支付主体,难以安排工作时伤残津贴由用人单位按月发放,直至退休或死亡。若后续符合相关条件,可按规定转由工伤保险基金支付,并非单位一直支付。
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