工作两天被辞退了有什么赔偿吗
- 律师解析
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关于劳动者工作两天后被用人单位辞退能否获得经济补偿的问题，具体情况如下：
1.一般可获补偿情况：若因用人单位原因导致辞退，劳动者一般可获得经济补偿。
补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
比如工作满3年，就支付3个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
工作两天通常不满半年，所以一般可获半个月工资补偿。
这里的工资基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.无需支付补偿情况：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，比如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位可不支付经济补偿。
3.解决途径：劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。
若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作两天后被辞退。小朱认为是单位原因辞退自己，要求单位按规定支付半个月工资作为经济补偿，单位则称小朱存在多次无故旷工等严重违反规章制度情形，无需支付补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱被辞退确实是因用人单位原因，按照相关规定，工作不满六个月的应支付半个月工资补偿，工资基数为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱存在如单位所说的严重违反规章制度等法定情形，比如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位可不支付经济补偿。
3、小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。
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