工伤认定会有停工留薪期限吗
- 律师解析
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工伤认定后，通常会涉及停工留薪期限这一重要事项。
1.停工留薪期的定义：它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作去接受工伤医疗的这段期间。
比如，某职工在工作中受伤骨折，需要住院治疗及后续康复，这段时间就属于停工留薪期。
2.期限的确定：一般由劳动能力鉴定委员会依据职工的伤情来确定。
通常不超过12个月，具体时长根据伤情严重程度而定。
若伤情严重，像严重的脊柱损伤等，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.待遇保障：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
例如，职工原本月工资5000元，停工留薪期间单位仍需每月支付5000元。
单位要依法保障职工权益，确保其生活不受影响。
单位和职工都应熟知相关规定，保障双方合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。单位认为小朱停工留薪期应按2个月算，小朱则认为自己伤情较重，要求按6个月算，双方就停工留薪期限产生争议。小朱原月工资4000元，单位在争议期间按2000元支付工资。
案情分析:
1、关于停工留薪期的确定，应依据劳动能力鉴定委员会对小朱伤情的鉴定结果。一般不超12个月，若伤情严重等特殊情况，经确认可延长，但延长不超12个月，不能仅由单位或小朱单方面认定。
2、在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇应保持不变，单位按2000元支付不符合规定，应按4000元支付，以保障小朱权益。
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