公司不想干了可以直接走么
- 律师解析
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在一般情况下，想要从公司离职不能直接走人，而是要依据具体情形来妥善处理：
一、试用期离职
若员工正处于试用期，只需提前三日通知所在的用人单位，便能够解除劳动合同，而且无需得到用人单位的同意。
这是因为试用期本身就是双方相互了解、适应的阶段，给予员工一定的自主选择权利。
二、正式期离职
当员工已经过了试用期，就需要提前三十日以书面形式通知用人单位，之后可以解除劳动合同。
这样的规定是为了让公司有足够的时间进行人员安排和工作交接。
三、特殊情况离职
要是用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，员工可以随时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，这是对员工合法权益的保护。
若不按规定程序离职，可能给公司或劳动者带来法律风险，比如承担违约责任等。
因此，离职前最好与公司沟通协商，避免纠纷。
案情回顾:
小朱在公司工作，试用期过后进入正式期。后来小朱决定离职，但未提前三十日书面通知公司，而是直接走人，导致其负责的项目停滞，公司遭受损失。公司要求小朱承担违约责任，小朱则认为自己有离职自由，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱处于正式期离职，按规定应提前三十日以书面形式通知公司，其直接走人明显违反规定。
2、小朱的擅自离职行为致使公司项目停滞并遭受损失，公司要求其承担违约责任有合理依据，小朱不能以所谓的“离职自由”来忽视法定离职程序。
3、小朱若想避免此类纠纷，应按规定程序离职，并与公司做好沟通协商和工作交接。
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