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刚交社保发生工伤怎么赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-01-18

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律师解析: 1.社保缴纳后若发生工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。
这是对职工权益的重要保障。
2.关于医疗费，工伤保险基金将支付那些符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗费用。
也就是说，只有在规定范围内的医疗花费，才能由基金支付。
3.停工留薪期工资方面，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，且延长时间不超12个月。
4.对于生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，其生活护理费可从工伤保险基金按月获得支付。
5.伤残津贴等则根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应款项。
总之，刚交社保发生工伤后，要及时告知用人单位。
用人单位应在30日内提出工伤认定申请。
若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

案情回顾:

小朱在公司缴纳社保后不久发生工伤。公司未在30日内申请工伤认定，小朱自行申请。治疗中部分医疗费不在工伤保险诊疗目录内，且小朱停工留薪期想延长，同时生活不能自理申请生活护理费，还涉及伤残津贴支付问题。

案情分析:

1、对于医疗费，工伤保险基金只会支付符合规定范围的费用，小朱不在目录内的医疗费需自行承担。
2、停工留薪期一般不超12个月，小朱若想延长，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长不超12个月，工资由单位按月支付。
3、小朱生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，可从工伤保险基金按月获生活护理费。
4、伤残津贴根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应款项。
5、公司未按时申请工伤认定，小朱自行申请符合规定。

工伤赔偿标准

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