做了几天兼职不给工资
- 律师解析
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这种情况属于劳动报酬纠纷，具体来说就是劳动者在付出劳动后，应得的报酬未能按时足额获得的问题。
依据《中华人民共和国劳动法》相关规定：
1.用人单位需按照劳动合同约定以及国家规定，及时、足额向劳动者支付劳动报酬。
2.若用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付报酬，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者要特别注意保留相关证据，比如工作凭证（如考勤记录、工作成果等）、与用人单位的聊天记录等，这些证据能更好地帮助劳动者维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，付出劳动后，公司未按时足额支付其劳动报酬，小朱要求公司支付拖欠工资，公司却以各种理由推诿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动法》，用人单位应按约定及规定及时足额支付报酬，该公司拖欠小朱工资的行为明显违法。
2、小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，若公司逾期仍不支付，需加付赔偿金。
3、小朱也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且要注意保留工作凭证、聊天记录等证据。
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