轻微工伤带薪几天
- 律师解析
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关于工伤职工停工留薪期的相关规定，具体如下：
1.留薪期内待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
例如，职工原本月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，停工留薪期间这些都不会改变。
2.留薪期时长：停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，像某些罕见职业病或严重的工伤事故，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长不得超12个月。
3.评定伤残后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗：停工留薪期满后若还需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
因此，轻微工伤带薪天数通常在12个月内，具体时长要根据实际情况，经专业鉴定来确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工接受治疗。单位认为小朱伤情不重，只给3个月留薪期且停发部分福利，小朱则认为应按12个月留薪期、保持原待遇。双方就停工留薪期时长及待遇问题产生争议。
案情分析:
1、依据规定，职工在停工留薪期内原工资福利待遇应保持不变，小朱单位停发部分福利的做法错误，应按原待遇发放。
2、停工留薪期一般不超12个月，小朱单位仅给3个月留薪期，若小朱伤情确实需要，可根据实际情况确定，但不应随意缩短。
3、若小朱后续评定伤残等级，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4、若停工留薪期满后小朱还需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。
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轻微工伤一般带薪多少天结束
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法定带薪年假是几天职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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