临时工出了工伤事故谁来承担责任和责任
- 律师解析
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临时工发生工伤事故，责任通常由用人单位承担，具体情况如下：
1.正常参保情况：
依据《工伤保险条例》，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险费。
当劳动者因工作原因受伤或患职业病，且经工伤认定后，就能享受工伤保险待遇。
比如在工作中因操作机器受伤，经认定后可按规定享受相应待遇。
若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还可享受伤残待遇。
2.用人单位未参保情况：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，工伤保险待遇由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。
3.劳务派遣情况：
劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，接受劳务派遣的用工单位要承担工伤保险责任。
若劳务派遣单位存在过错，比如未对职工进行必要的安全培训等，则需承担相应的补充责任。
案情回顾:
小朱是临时工，在小李的公司工作时受伤。争议点在于小李公司未给小朱参保，且小朱是由小胡的劳务派遣公司派遣而来，各方对于工伤责任承担存在分歧。
案情分析:
1、若正常参保，依据《工伤保险条例》，小朱经工伤认定后可享受工伤保险待遇，若丧失劳动能力还能享受伤残待遇。
2、小李公司未参保，工伤待遇应由该公司支付。若拒绝支付，工伤保险基金先行支付后，公司需偿还费用。
3、此为劳务派遣情况，小李公司要承担工伤保险责任。若小胡公司有过错，比如未安全培训，需承担补充责任。
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