工伤治疗期间有工资吗
- 律师解析
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工伤治疗期间，职工通常是有工资的。
具体情况如下：
1.停工留薪期工资待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
比如，职工原本月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，停工留薪期间这些待遇都不会改变。
2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，像一些重伤导致长期康复困难等情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗情况：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，确保职工能得到持续的医疗保障。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入工伤治疗期。单位起初按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，但3个月后，单位认为小朱伤情不严重，欲停发餐补、交通补贴等福利，且在12个月期满后，虽小朱仍需治疗，但单位拒绝继续提供工伤医疗待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇不应改变，单位停发餐补、交通补贴等福利的做法错误。
2、小朱伤情若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需延长停工留薪期，单位应继续支付相应待遇。
3、小朱停工留薪期满后仍需治疗，按规定应继续享受工伤医疗待遇，单位拒绝的行为不符合法律要求。
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