工伤3天不上班工资怎样算
- 律师解析
-
关于工伤期间员工的工资待遇，有以下详细说明：
1.待遇标准：工伤职工停止工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”一般指工伤职工受伤前12个月的平均工资。
例如，某员工受伤前12个月平均工资为5000元，那么工伤治疗期间，单位每月也应支付5000元。
2.特殊情况：若工伤职工受伤后3天不上班，但停工留薪期未届满，单位仍需按原工资标准支付工资。
3.停工留薪期限：停工留薪期通常不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
比如一些重伤需长期恢复的情况，不过延长不得超过12个月。
4.单位责任：单位必须严格按照规定执行，不能随意克扣或拖欠工伤职工的工资，要切实保障职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，受伤前12个月平均工资6000元。其受伤后4天未上班，停工留薪期未届满。单位认为小朱未上班不应支付全额工资，只愿按3000元支付。小朱认为应按原工资标准支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据待遇标准，工伤职工停止工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。小朱受伤前平均工资6000元，单位应按此标准支付工伤治疗期间工资。
2、特殊情况规定工伤职工受伤后3天不上班且停工留薪期未届满，单位仍需按原工资标准支付，小朱受伤4天且停工留薪期未届满，单位应支付6000元而非3000元。
3、单位有责任严格按规定执行，保障职工合法权益，不能随意克扣工资。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
上班3天离职给工资吗上班三天离职有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。
-
上班3天不给工资合法吗新员工工作三天也应有工资。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应按时支付劳动者工资，试用期工资不得低于合同约定工资的80%及当地最低工资标准。劳动关系解除时，应一次性支付所有薪酬，不得无故扣押或拖延。因此，新员工工作三天不给工资是违法的。
-
试用期3天上班15天想辞职有工资吗试用期3天上班15天想辞职有工资。试用期的三天也是属于劳动者付出劳动的情形，用人单位应该支付试用期三天，以及正常工作十五天的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
-
2024年哪天算3倍加班？凡法定节假日安排加班的，都算三倍工资。要是国家法定节假日如国庆节、清明节、端午节、中秋节、春节、元旦节、劳动节等放假的非调休日的话，那么都是需要支付劳动者3倍加班工资。如果用人单位未支付加班工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
工资福利
-
上班3天主动离职有工资拿吗有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。
工资福利
-
上班3天辞职有工资吗工作三天后辞职，应获得相应薪酬。 根据劳动法规，雇主需按劳动协议支付三日内的劳动所得。 若雇主未履行支付义务，可向劳动监察机构投诉。 具体支付途径和金额，需按照劳动合同规定执行。
工资福利
问题没解答? 125529人选择咨询律师
工伤3天不上班工资怎样算
一键咨询
上班3天辞职有工资吗
工作三天后辞职，应获得相应薪酬。
根据劳动法规，雇主需按劳动协议支付三日内的劳动所得。
若雇主未履行支付义务，可向劳动监察机构投诉。
具体支付途径和金额，需按照劳动合同规定执行。
10w+浏览
劳动纠纷工伤3天不上班工资怎样算
1w浏览2025-01-18
端午节那天上班算不算3倍工资
10w+浏览2023-09-03
上班3天主动离职有工资拿吗
有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。
10w+浏览
劳动纠纷试用期3天上班15天想辞职有工资吗
试用期3天上班15天想辞职有工资。试用期的三天也是属于劳动者付出劳动的情形，用人单位应该支付试用期三天，以及正常工作十五天的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1w浏览2024-08-31
端午节那天上班算不算3倍工资
10w+浏览2024-02-27
上班16天工资怎么算
工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。
10w+浏览
劳动纠纷上班几天没工资
1w浏览2025-01-19
加班3天工资怎么算
10w+浏览2023-09-13
国庆加班几天3倍工资怎么算？
三倍工资是从十月1号到3号计算的，所以准确的来说，能够获得三倍工资的只有三天的时间，而之后的四天时间仅仅为平时工资的两倍。所以对于劳动者而言，权益损害也是比较大的。
10w+浏览
劳动纠纷上班3天就工伤怎么赔偿
1w浏览2025-01-14
上3天班工伤怎么算
10w+浏览2024-02-21
国庆加班几天3倍工资怎么算
今年国庆法定加班3倍工资发3天。10月1日到3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷上班3天工伤九级怎么算
1w浏览2025-01-20
加班3天工资如何计算
10w+浏览2023-09-03
