临时工没买保险工伤怎么赔偿的
- 律师解析
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1.临时工与用人单位虽未签订正式劳动合同，但只要存在事实劳动关系，在工作过程中不幸遭遇工伤，就理应依法获得相应赔偿。
这是保障临时工合法权益的重要规定。
2.赔偿项目涵盖多个方面。
其中，医疗费会按照实际发生的费用进行报销，以确保临时工因工伤产生的医疗支出得到合理补偿。
3.停工留薪期工资会按照临时工原工资待遇来支付，使其在养伤期间生活有所保障。
护理费则需根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来综合确定。
4.一次性伤残补助金依据伤残等级而定，不同等级有不同的赔偿标准，以体现对不同伤残程度的合理赔偿。
5.若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿费用都需由用人单位来支付。
6.要是双方就赔偿事宜无法协商达成一致，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决结果不服，还可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在小李的单位做临时工，未签正式劳动合同。工作时小朱不幸受伤，认定为工伤。小朱要求赔偿，小李认为没签合同不用赔，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、小朱虽为临时工且未签合同，但存在事实劳动关系，依法应获得工伤赔偿。
2、赔偿项目明确，医疗费按实际报销，停工留薪期工资按原待遇支付，护理费综合确定，一次性伤残补助金依伤残等级而定。
3、若小李单位未缴工伤保险，全部费用由单位支付。
4、若协商不成，小朱可申请仲裁，不服仲裁还可起诉维权。
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