上班途中非本人主要责任算工伤吗
- 律师解析
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关于职工上下班途中工伤认定的相关规定，具体如下：
1.法规依据：根据《工伤保险条例》明确规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故，或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2.认定条件：例如在上班途中发生交通事故时，需经交通管理部门进行责任认定。
若认定结果显示本人对该事故不负主要责任，便可以认定为工伤。
也就是说，当你在上班途中遭遇交通事故，且自身不存在主要过错，比如并非闯红灯、超速等违规行为导致事故发生，就有权利依据相关法规申请工伤认定。
3.保障意义：一旦认定成功，职工便可享受工伤待遇。
总之，上班途中非本人主要责任的交通事故，在满足相应条件的情况下可认定为工伤，这为劳动者在特定情况下提供了坚实的法律保障，维护了劳动者的合法权益。
案情回顾:
小朱在上班途中与小李驾驶的车辆发生碰撞。小朱受伤，交通管理部门认定小李负主要责任，但小朱所在单位认为小朱当时过马路未走人行横道，不应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受非本人主要责任交通事故伤害应认定为工伤。本案中交通管理部门认定小李负主要责任，小朱非主要责任，符合工伤认定条件。
2、小朱所在单位以其过马路未走人行横道为由否定工伤认定不合理，工伤认定关键在于责任划分，小朱非主要责任，应依法认定为工伤，可享受工伤待遇。
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