停工留薪期可以申请几次
- 律师解析
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关于停工留薪期的相关规定，需要我们明晰以下几点：
1.停工留薪期一般仅有一次。
它具体是指职工因工作而遭受事故伤害，或者患上职业病后，需要暂停手头工作，去接受工伤医疗的这段特定期间。
比如，某职工在工作中不慎受伤，需要住院治疗及康复，这段时间就是停工留薪期。
2.在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
这能保障职工在治疗期间的基本生活。
3.依据相关法律，职工在停工留薪期满后，若仍需继续治疗，此时可继续享受工伤医疗待遇。
不过要注意，这并非是再次申请停工留薪期，而是在既定的停工留薪期结束后，针对后续治疗所作出的待遇规定。
总之，通常情况下，停工留薪期只能申请一次，这样的规定是为了合理保障职工因工受伤后的各项权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤，开始停工留薪期进行治疗和康复。停工留薪期满后，小朱仍未痊愈，希望再次申请停工留薪期，单位却认为停工留薪期一般只有一次，拒绝了小朱的申请，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期一般仅有一次，小朱此前已经历一次停工留薪期，单位拒绝其再次申请有一定依据。
2、停工留薪期满后小朱仍需治疗，虽不能再次申请停工留薪期，但可继续享受工伤医疗待遇，单位应向其说明相关规定，避免不必要的纠纷。
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