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工伤赔偿项目哪些为用人单位支付费用
- 律师解析
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工伤赔偿项目中，部分费用需由用人单位来支付，具体如下：
1.停工留薪期工资：当员工因工伤而不得不暂停工作进行治疗和恢复时，在此期间，用人单位需按照员工原本的工资待遇来支付工资。
这是为了确保员工在受伤治疗期间，生活经济来源不会受到太大影响，能安心养伤。
2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于被评定为五级、六级伤残的职工，其伤残津贴是以本人工资作为基数，由用人单位按月支付。
这能保障伤残职工在一定程度上维持生活。
3.终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：当劳动合同终止或者解除时，职工应享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体金额会根据伤残等级等多种因素来确定。
另外，用人单位还需承担职工治疗工伤期间的工资福利以及五级、六级伤残职工伤残津贴调整等相关费用，以切实保障工伤职工的合法权益，履行自身责任。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期间，单位未按原工资待遇支付工资。后小朱被评定为六级伤残，单位发放伤残津贴时未以其本人工资为基数。劳动合同解除时，单位支付的一次性伤残就业补助金金额过低，双方产生争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，根据规定，用人单位应按员工原本工资待遇支付小朱此期间工资，单位未足额支付的行为违反规定。
2、六级伤残职工的伤残津贴应以本人工资为基数按月支付，单位未按此标准发放是不合理的。
3、劳动合同解除时，一次性伤残就业补助金应根据相关因素合理确定金额，单位支付过低损害了小朱权益。
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