终止工伤职工劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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关于工伤职工不同伤残等级下的劳动关系及赔偿情况，具体如下：
1.一至四级伤残：当工伤职工被认定为一至四级伤残时，用人单位必须保留与职工的劳动关系，不能终止劳动合同。
职工需退出工作岗位，安心接受治疗和康复。
在此期间，职工可享受相应的伤残待遇，以保障其基本生活和后续治疗需求。
2.五至六级伤残：对于五至六级伤残的职工，此时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用于职工后续的医疗费用等；
用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，助力职工再就业。
3.七至十级伤残：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金同样需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
各地赔偿标准存在差异，通常会根据工伤职工的伤残等级、本人工资等因素确定。
终止劳动合同过程中，务必严格遵循相关法律法规，切实保障工伤职工合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为五级伤残。小朱提出解除劳动关系，但用人单位认为不应支付一次性伤残就业补助金，双方产生争议。小胡被认定为三级伤残，单位却想终止劳动合同，小朱和小胡都希望维护自身合法权益。
案情分析:
1、对于小朱五级伤残的情况，根据规定，本人提出解除劳动关系是合理的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，这是保障工伤职工再就业的法定责任。
2、小胡被认定为三级伤残，用人单位必须保留与小胡的劳动关系，不能终止劳动合同，小胡需退出工作岗位接受治疗和康复，并享受相应伤残待遇。
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