临时工做完老板不给工资怎么办
- 律师解析
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在遇到老板拖欠工资的情况时，可按以下步骤维护自身权益：
1.证据留存：务必保留好工作期间的各类相关证据。
像劳动合同，它明确了双方的权利和义务；
工资条能清晰显示工资构成与发放情况；
工作记录体现了你的劳动成果；
考勤记录则证明了你的工作时间。
这些都是证实你与用人单位存在劳动关系以及工作情况的关键依据。
2.沟通协商：主动与老板沟通，清楚表明其未支付工资的行为违反了法律规定，要求其按规定时间支付工资。
同时，要保留好沟通记录，比如电话录音、短信等，以备后续需要。
3.投诉维权：若老板拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉。
监察部门会展开调查，根据调查结果督促用人单位支付工资。
4.申请仲裁：要是劳动监察部门协调后仍无结果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是解决劳动争议的重要方式，其裁决具有法律效力。
总之，要通过合法途径维护权益，避免过激行为。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，小李拖欠小朱工资。小朱留存了劳动合同、工资条等证据后与小李沟通协商，要求支付工资并保留沟通记录，但小李拒绝支付。小朱向劳动监察部门投诉，监察部门协调无果，小朱考虑申请仲裁，争议点在于能否通过仲裁要回工资。
案情分析:
1、小朱留存各类证据是正确的，劳动合同、工资条等能有效证实劳动关系及工作情况，为后续维权提供关键支撑。
2、沟通协商环节保留记录很有必要，当老板拒绝支付时，这些记录可作为证据。
3、向劳动监察部门投诉是合理途径，监察部门应依法调查处理。
4、在监察协调无果时，申请仲裁是合法有效的进一步维权方式，仲裁裁决有法律效力。
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