哺乳期受哪些劳动法保护
- 律师解析
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哺乳期女职工在劳动法的保障下，享有多方面的特殊权益。
具体如下：
1.工作时间方面：用人单位需严格把控，不得随意延长哺乳期女职工的工作时长。
正常情况下，每日工作时间不应超过8小时，以保障女职工有充足的休息时间来照顾宝宝和恢复身体。
2.劳动强度方面：应根据女职工的身体状况，适当减轻其劳动强度。
像重体力劳动等可能对身体造成较大负担的工作，要避免安排给哺乳期女职工。
3.哺乳时间安排：女职工每天享有1小时的哺乳时间。
若是多胞胎的情况，每多哺乳1个婴儿，每天就会相应增加1小时的哺乳时间，方便女职工照顾多个孩子。
4.岗位及待遇方面：用人单位不能因为女职工处于哺乳期，就降低其工资，更不能予以辞退或者解除劳动、聘用合同。
5.劳动范围限制：在女职工哺乳期内，安排的工作不能在国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围内。
总之，这些保障充分体现了对哺乳期女职工的关怀。
案情回顾:
小静是哺乳期女职工，公司安排她每日工作10小时，且让她从事重体力劳动，还不给予哺乳时间，甚至想降低她工资并辞退她，理由是公司业务调整。小静认为公司行为侵犯了自己权益，双方产生争议。
案情分析:
1、工作时间上，公司延长小静工作时长违反了不得随意延长哺乳期女职工工作时长规定。
2、劳动强度方面，安排重体力劳动未考虑小静身体状况，不符合减轻劳动强度要求。
3、哺乳时间安排上，不给予哺乳时间明显侵害了小静的合法权益。
4、岗位及待遇方面，降薪辞退行为违反了不得降低工资、不得辞退哺乳期女职工规定。
5、劳动范围限制上，安排重体力劳动可能在孕期禁忌从事劳动范围内，公司做法错误。
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