用人单位和派遣单位怎么承担工伤责任
- 律师解析
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关于工伤赔偿责任，有以下相关要点：
1.责任主体：
用人单位作为实际用工单位，是工伤赔偿的主要责任承担者。
派遣单位虽是劳动者的用人单位，但主要义务是协助处理工伤相关事宜。
2.工伤待遇承担：
当劳动者因工作受伤时，用人单位要及时申请工伤认定。
认定后，需按照结果承担相应工伤待遇。
比如，要支付医疗费，确保劳动者受伤后的治疗费用得到保障；
支付停工留薪期工资，让劳动者在休养期间生活有经济来源；
若有伤残情况，还需支付伤残津贴等。
3.协议与责任划分：
派遣单位和用人单位应签订派遣协议，明确工伤责任划分。
若派遣单位对工伤事故存在过错，像未对劳动者进行必要的安全培训等，需与用人单位承担连带赔偿责任；
若无过错，则仅在未足额支付劳动报酬等特定范围内承担补充赔偿责任。
总之，用人单位是直接责任主体，派遣单位在特定情形下承担相应责任，共同保障劳动者权益。
案情回顾:
小朱由派遣单位派遣至用人单位工作时受伤。用人单位未及时申请工伤认定，派遣单位也未对小朱进行安全培训。小朱要求赔偿，双方就赔偿责任主体及赔偿范围产生争议。
案情分析:
1、用人单位作为实际用工单位，是工伤赔偿主要责任承担者，应承担小朱的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等，因其未及时申请工伤认定存在过错。
2、派遣单位未对小朱进行安全培训存在过错，需与用人单位承担连带赔偿责任，应与用人单位共同保障小朱的权益，按照法律规定承担相应赔偿份额。
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