劳务关系有没有误工费
- 律师解析
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在劳务关系中，误工费的情况需具体分析，一般而言，不存在误工费。
以下为你详细说明：
1.劳务损害责任承担：
在劳务关系里，若提供劳务者因劳务受到损害，需根据双方各自的过错来承担相应责任。
例如，提供劳务者自身操作不当，接受劳务方管理存在疏忽，双方会按各自过错分担责任。
2.第三人侵权情况：
当因第三人的行为造成提供劳务一方损害时，提供劳务一方有两种请求权。
一是有权请求第三人承担侵权责任；
二是有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
比如，第三人故意破坏工作环境致劳务者受伤。
3.特殊情况下的赔偿：
若劳务关系中的一方因对方原因无法正常提供劳务，产生实际损失，且损失与对方行为有因果关系，在一定条件下可主张赔偿，可能包含误工合理损失赔偿。
总之，劳务关系中是否有误工费，要依据具体情况判断和主张。
案情回顾:
小朱与小李存在劳务关系，小朱在提供劳务时受伤。小朱认为是小李管理疏忽致伤，应赔误工费；小李则称小朱自身操作不当有过错。后又发生第三人小胡破坏工作环境致小朱再次受伤，小朱主张小李补偿，小李认为应先找小胡。
案情分析:
1、对于首次受伤，需确定小朱与小李各自过错程度，按过错分担责任，若小朱自身过错较大，误工费主张可能难获全额支持。
2、第三人小胡侵权时，小朱有权向小胡主张侵权责任，也可请求小李补偿，小李补偿后可向小胡追偿。
3、若小朱因小李原因无法正常劳务产生实际损失，符合条件可主张包含误工合理损失赔偿。
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