临时工受伤了算不算工伤
- 律师解析
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临时工受伤是否算工伤，要依据具体情形判断。
一、劳动关系下的工伤认定
通常而言，若临时工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害，一般会被认定为工伤。
比如，临时工在工厂车间正常操作机器时，因机器故障受伤，这种情况下符合工伤认定条件。
二、劳务关系下的责任承担
要是临时工与用人单位是劳务关系，情况则有所不同。
若提供劳务一方因劳务自身受到损害，需根据双方各自的过错承担相应责任。
例如，临时工因自身操作不规范导致受伤，双方会按过错分担责任。
若劳务关系中提供劳务一方因劳务受到第三人侵害，其有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
总之，判断临时工受伤是否算工伤，关键看其与用人单位是劳动关系还是劳务关系。
案情回顾:
小朱作为临时工在小李的工厂工作时受伤。争议点在于小朱与工厂是劳动关系还是劳务关系，若为劳动关系可能认定工伤，若为劳务关系责任承担方式不同。小朱是在操作机器时因机器故障受伤，但小朱操作也存在一些不规范行为。
案情分析:
1、若小朱与工厂存在劳动关系，其在工作时间和工作场所内，因机器故障受伤，符合在工作原因遭受事故伤害的情形，一般会被认定为工伤。
2、若为劳务关系，小朱因自身操作不规范对受伤存在过错，那么双方需根据各自的过错承担相应责任。
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