临时工下班途中受伤用人单位怎么负责
- 律师解析
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《临时工下班途中工伤相关规定》
关于临时工下班途中工伤认定有明确规定：
1.工伤认定情形：依据《工伤保险条例》，临时工在下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，应当认定为工伤。
2.申请流程：用人单位要及时申请工伤认定，需提交事故证明、医疗诊断等相关材料。
若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.费用承担：用人单位需承担工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资等。
若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由单位支付工伤保险待遇。
若单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还。
总之，临时工工伤权益受法律保障，各方应按规定履行责任。
案情回顾:
小朱是某单位临时工，下班途中遭遇交通事故受伤，事故认定小朱非主要责任。单位认为小朱是临时工，不愿申请工伤认定，小朱则坚持要求单位按规定申请，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱在下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，应认定为工伤。
2、单位应及时申请工伤认定并提交相关材料，其以临时工为由拒绝申请的做法错误。若单位不申请，小朱或其近亲属等可在规定时间内直接向相关部门申请。
3、若单位未依法缴纳工伤保险费，需承担小朱医疗费用、停工留薪期工资等费用。
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