九级工伤伤残津贴如何计算
- 律师解析
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九级工伤伤残津贴的计算方式具体介绍如下：
一、确定本人工资
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
这一数据是后续计算的重要基础，比如工资发放记录、缴费凭证等都可作为确定依据。
二、计算一次性伤残补助金
以本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
三、计算伤残津贴
伤残津贴按照本人工资的90%计算，由用人单位按月支付。
四、补足差额情况
若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为九级工伤。其与用人单位就伤残津贴计算产生争议，焦点在于本人工资的确定以及伤残津贴低于当地最低工资标准时差额补足问题。小朱主张按实际高工资计算，单位则按低缴费工资算。
案情分析:
1、本人工资应按工伤前12个月平均月缴费工资确定，需依据工资发放记录、缴费凭证等。若小朱有充分证据证明实际工资高于单位认定的缴费工资，应以实际工资为准计算相关津贴。
2、若计算出的伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位必须补足差额，这是保障工伤职工基本生活的规定，单位不能以任何理由拒绝补足。
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六级伤残津贴标准是什么
伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
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