工作了一个月发生了工伤怎么赔
- 律师解析
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1.发生工伤事故后，员工要第一时间向用人单位报告。
用人单位需承担起相应责任，在规定的时间内，为受伤员工申请工伤认定，这是其应尽的义务。
2.接着，工伤认定部门会展开严谨的认定工作。
一旦被认定为工伤，员工便能享受对应的工伤待遇。
3.在医疗费用方面，治疗工伤产生的费用，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，才会从工伤保险基金中予以支付。
4.若职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月足额支付。
5.当工伤职工评定伤残等级后，原待遇会停发，随后按照伤残等级享受相应的伤残津贴等福利。
6.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇就需由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后再要求用人单位偿还。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，未第一时间向单位报告。单位也未及时为其申请工伤认定。后小朱自行申请，被认定为工伤。治疗费用部分项目不符标准，单位以此拒付。停工留薪期单位未足额支付工资，伤残评定后待遇发放也有争议，且单位未缴工伤保险。
案情分析:
1、小朱未及时报告虽有不妥，但不影响工伤认定，单位仍应担责申请。
2、治疗费用应按标准区分支付，不符标准部分不应从基金支付。
3、停工留薪期单位应足额支付原工资福利待遇。
4、伤残评定后应按规定停发原待遇，享受伤残津贴等。
5、单位未缴保险，待遇应由单位支付，拒绝支付时基金可先行再追偿。
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工作了一个月发生了工伤怎么赔
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工作不满一个月发生工伤怎么赔偿
在计算工伤经济损失时，常依据受伤前薪酬水平。若从业时间短或工资未足额发放，则按劳动合同规定薪资衡量。无相关条款时，参考相同工种或岗位员工薪资。对于未完成工作周期即遭遇工伤的劳动者，若合同有约定，按合同金额计算；若无约定，则按同工同酬原则估算工伤期间薪酬。
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