临时工受了工伤可以要求赔偿么
- 律师解析
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临时工受工伤是可以要求赔偿的，具体情况如下：
1.认定依据：依据《工伤保险条例》，只要临时工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，在工作中遭受事故伤害或者患职业病，都应认定为工伤，进而享受工伤保险待遇。
2.申请流程：临时工受伤后，要及时告知用人单位。
用人单位需在30日内为其申请工伤认定；
若用人单位未申请，临时工本人、近亲属或者工会组织可在1年内自行申请。
3.鉴定与待遇：认定工伤后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。
根据鉴定结果，临时工可享受相应工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
总之，临时工受工伤有权要求赔偿，用人单位不能以临时工身份为由拒绝担责。
案情回顾:
小朱在某单位做临时工，未签正式合同。一次在单位安排的工作中受伤，小朱要求单位按工伤赔偿，单位却以临时工且没合同为由拒绝，双方就小朱此次受伤是否属工伤范畴产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱虽为临时工且无正式合同，但与单位存在事实劳动关系，在单位安排工作中受伤，应认定为工伤，可享受工伤保险待遇。
2、小朱受伤后若单位未在30日内申请工伤认定，小朱本人、近亲属或者工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后经鉴定，小朱可按结果享受相应工伤待遇，单位不能拒绝担责。
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