公司没给交5险一金怎么赔偿
- 律师解析
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员工权益保障至关重要，若公司未给员工缴纳“五险一金”，员工有权向劳动监察部门投诉。
以下为您详细介绍相关内容：
一、公司补缴责任
公司需补缴未缴纳的社保费用，具体涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。
这些险种对员工的生活保障和未来规划有着重要意义。
二、公司赔偿责任
若因未缴纳社保给员工造成损失，赔偿金额通常为员工因未缴纳社保而额外支出的费用，像因未缴纳医保导致的医疗费用等。
此外，员工还可要求公司按照未缴纳社保的金额补缴一定的经济补偿。
三、员工维权方式
员工可通过与公司协商，争取友好解决；
也可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；
还可申请劳动仲裁。
在整个维权过程中，一定要保留好相关证据，例如工资条、工作证明等，以确保自身合法权益得以维护。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司却未给其缴纳“五险一金”。小朱生病就医时，因无医保无法报销医疗费用，小朱要求公司补缴社保并赔偿医疗费用，公司却以各种理由拖延，双方产生争议。
案情分析:
1、公司存在明显过错，未履行缴纳“五险一金”的法定义务，应按照规定补缴涵盖养老保险、医疗保险等在内的未缴纳的社保费用。
2、由于公司未缴纳社保导致小朱医疗费用无法报销，公司需承担赔偿责任，赔偿小朱因未缴纳医保而额外支出的医疗费用，同时小朱还可要求公司补缴相应经济补偿。
3、小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，且要保留好工资条、工作证明等相关证据。
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