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工伤住院期间算误工费吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-18
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卢建军律师团队律师
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律师解析
关于工伤住院期间误工费的相关说明如下:
1.是否算误工费:工伤住院期间通常算误工费。
这是对职工权益的一种保障,确保职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
2.法律依据:依据《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
3.停工留薪期时长:一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,且延长不得超12个月。
4.评定伤残等级后:停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满仍需治疗:继续享受工伤医疗待遇
总之,工伤住院期间,单位应支付相应误工费,保障职工合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤住院,停工留薪期为8个月。单位起初按原工资福利待遇支付费用,但评定伤残等级后,单位认为不应再支付相关费用,双方就此后是否还应支付“误工费”产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,小朱工伤住院期间算误工费,停工留薪期内单位应按原工资福利待遇支付费用,保障其权益。
2、评定伤残等级后,应停发原待遇,按规定享受伤残待遇,所以单位此后停止支付“误工费”符合规定。
3、若小朱停工留薪期满仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇,但“误工费”应按伤残待遇相关规定执行。
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工伤住院期间算不算工伤?
如果工伤期间住院的话,在此期间用人单位需要承担员工所有的治疗费用,一旦确定是工商用人单位价承担员工的相关医疗费用和治疗费用还需要支付员工一定的误工费。其次,用人单位如果确定员工为残废时,还需要按月支付工残抚恤费和供餐补助费。
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工伤赔偿
工伤住院期间算误工费吗
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住院期间算误工费
10w+浏览2024-10-28
工作期间住院算工伤吗
工作期间住院是否算工伤,需要根据具体情况而定。根据《工伤保险条例》的规定,如果员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、员工在工作时间和工作场所里,因为工作原因,而受到事故伤害的。2、员工在工作时间前后,同时在工作场所内,从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作受到事故伤害的。3、员工在工作时间和工作场所内,因为履行自己的工作职责,而受到暴力等意外伤害的。若是对工作期间住院算工伤吗有疑问的,参考下文。
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住院期间误工费怎么算
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误工费住院期间算
10w+浏览2024-10-23
教师被打住院误工费怎么算?
按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算。
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工伤赔偿
住院期间的误工费怎么算?
住院期间的误工费计算:有固定收入的:误工费=误工收入*误工时间;无固定收入的:误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平;不能证明最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间*相同、相近行业的上一年职工平均工资。
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住院期间算不算误工费
10w+浏览2024-11-01
住院陪人误工费可以计算吗
我们在生活中,可能会经常听到一个词,误工费。误工费的含义但是很多人对于法律上的解释并不清楚。哪些情况下,我们受到的损失可以计算误工费,误工费如何的折算,这个计算的标准是什么样的。住院陪人误工费可不可以计算,计算的天数和标准是什么,今天跟小编一起学习一下。
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工伤赔偿
住院期间的误工费怎么算
住院期间的误工费计算:有固定收入的:误工费=误工收入*误工时间;无固定收入的:误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平;不能证明最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间*相同、相近行业的上一年职工平均工资。
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工伤住院期间误工费
10w+浏览2024-10-11
工伤住院误工费生活费怎么计算
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据工伤保险条例第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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工伤赔偿
工伤住院期间的误工费如何计算
1、有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间。2、无固定收入的:受害人能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元);受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)。
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住院期间误工费算几人
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