工伤正常发工资么
- 律师解析
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关于工伤期间工资发放问题，有以下相关规定：
1.正常发放要求：工伤期间，用人单位需正常给职工发放工资。
这是保障职工权益的重要举措。
2.停工留薪期规定：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
例如一些普通的工伤伤情，通常会在这个期限内恢复。
3.特殊情况延长：若伤情严重或者情况特殊，像一些重伤导致长期康复困难等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
4.评定伤残后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，进入停工留薪期。单位起初正常发放工资，但6个月后以伤情不重为由减少工资发放。小朱认为应按原工资待遇发放，双方产生争议。12个月后，小朱伤情仍未痊愈，单位拒绝延长停工留薪期，小朱对此不满。
案情分析:
1、工伤期间用人单位应正常发放工资，小朱在停工留薪期内，单位减少工资发放违反规定，侵害了小朱权益，应恢复原工资待遇发放。
2、小朱伤情若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认属于严重或特殊情况，单位应适当延长停工留薪期，拒绝延长是不合理的。
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工伤正常发工资么
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工伤期间工资正常发吗
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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