干活大腿摔断怎么赔偿
- 律师解析
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1.确定责任主体：若大腿摔断是因工作原因所致，通常由用人单位承担赔偿责任。
2.明确赔偿范围：赔偿涵盖多方面费用。
为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费（包含挂号费、检查费、药费等）、护理费（护理人员的劳务报酬）、交通费（往返医院的交通花费）、住院伙食补助费等，以及因误工减少的收入都在赔偿范围内。
若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
3.确定赔偿数额及维权方式：具体赔偿数额要依据受伤严重程度、实际医疗费用、误工时长等因素确定。
可先尝试与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4.保留相关证据：要妥善保留好劳动合同（证明劳动关系）、医疗诊断证明（证实受伤情况）、工资发放记录（计算误工损失）等证据，方便日后维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时，因搬运重物不慎摔倒致大腿摔断。小朱认为这是工作原因导致，要求用人单位赔偿。但用人单位却以小朱操作不当为由，拒绝承担全部赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、责任主体方面，小朱是在工作时间、工作场所因执行工作任务受伤，按规定用人单位应担责，不能以操作不当为由免责。
2、赔偿范围上，小朱治疗产生的医疗费、护理费等合理费用，以及因伤误工减少的收入，用人单位都应赔偿。若构成残疾，相应残疾赔偿等费用也需承担。
3、赔偿数额需结合小朱受伤程度、医疗费用、误工时长等确定。协商不成，小朱可申请仲裁。
4、小朱应保留好劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等证据，以便维权。
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