建筑工地工伤10级该怎么赔偿
- 律师解析
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十级工伤赔偿相关内容如下：
1.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》规定，十级工伤的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府来确定，不同地区可能存在差异。
3.其他费用：像医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用，要按照实际发生的情况，由用人单位或者工伤保险基金支付。
在申请赔偿时，一定要收集好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明等，以此保障自身权益。
若与用人单位在赔偿事宜上无法达成一致意见，可以通过劳动仲裁等合法途径来解决纠纷。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。小朱月工资6000元，要求公司按规定支付各项赔偿，但公司认为一次性伤残补助金应按当地最低工资标准计算，且对一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金的支付存在异议，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，十级工伤一次性伤残补助金是7个月本人工资，小朱月工资6000元，一次性伤残补助金应为42000元，公司按最低工资标准计算的主张不合理。
2、劳动、聘用合同期满终止或小朱本人提出解除合同时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
3、对于医疗费、停工留薪期工资等其他费用，应按实际发生情况由相应主体支付。小朱应收集证据，若协商不成可通过劳动仲裁解决。
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